Requisitos:
· Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
. Experiencia mínima de 10 años gestionando procesos de Recursos Humanos (Selección, Capacitación, Compensación, Administración de Personal, Relaciones Laborales, Clima
Organizacional, etc.)
· Amplios conocimientos sobre legislación laboral, negociaciones colectivas, trato con organizaciones de trabajadores y procedimientos legales laborales.
· Dominio avanzado del idioma inglés, oral y escrito.
· Conocimientos de Software Ofimático (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
· Licencia de conducir (A1)
· Disponibilidad para residir en campamento.
Funciones:
· Implementar el sistema de relaciones laborales, así como monitorear situaciones de conflicto, recomendar soluciones e informar sobre el desenvolvimiento de la situación laboral interna de la Empresa y el personal contratista.
· Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos.
· Asesorar a todos los trabajadores, dentro de su ámbito, en temas laborales, nuevas políticas, nuevos beneficios, etc.
· Asistir en la implementación de planes de administración de personal, bienestar, relaciones
laborales, Compensación y Desarrollo de personal para asegurar un servicio de calidad.
· Identificar situaciones potencialmente conflictivas y realizar recomendaciones para evitarlas y/o resolverlas.
· Coordinar las mediciones de clima laboral, recomendando y ejecutando acciones preventivas en campo.
· Participar en las auditorias o investigaciones que realice el Ministerio de Trabajo o cualquier entidad relacionada.
· Proveer de información confiable sobre ausencias, sobre tiempos, descansos médicos, y otros al área de planillas.
· Recoger inquietudes de las Gerencias, resolviendo y/o canalizando el problema a otras áreas de Recursos Humanos según sea el caso.
Enviar su CV no documentado a: anamartinez@aperhu.com indicando el código "RSR"
Fecha Límite: 24 de Agosto.